Szkolenia

FIRMY I ORGANIZACJE SZKOLENIOWE

Akademia PARP

Akademia Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości to portal edukacyjny z systemem szkoleń internetowych. Projekt jest realizowany na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.
Celem Akademii PARP jest upowszechnienie dostępu do wiedzy biznesowej za pomocą metod zdalnej edukacji.
W ramach szkoleń uczestnicy mogą korzystać ze wsparcia infolinii, która oferuje możliwość kontaktu z opiekunami drogą telefoniczną lub poprzez e-mail, przez 12 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu. Dodatkową możliwością jest dostęp do ekspertów merytorycznych - tutorów. Fora i czaty internetowe dają szansę na wymianę wiedzy i doświadczeń oraz pracę w grupach.Szkolenia Akademii PARP gwarantują stałą, wysoką jakość kształcenia, są dopasowane merytorycznie do potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw, a sposób ich przedstawienia jest przystępny i praktyczny. Dzięki Akademii PARP przedstawiciele małych i średnich przedsiębiorstw mogą niejednokrotnie po raz pierwszy pozwolić sobie na udział w wysokiej jakości szkoleniach, które są mocno osadzone w praktyce biznesowej i są dostosowane do Polskich realiów gospodarczych.
Każde szkolenie zawiera od kilku do kilkunastu modułów tematycznych. I tak np. 12 modułów na certyfikacie to przystąpienie i zaliczenie 12 testów.
Zakres szkoleń obejmuje również WebQuest'y wykorzystujące elementy uczenia się zespołowego opartego na idei konstruktywizmu, czyli budowania własnej wiedzy w oparciu o internet oraz warsztaty polegające na pracy zespołowej.

Reasumując:
Aby otrzymać certyfikaty Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, musiałem zaliczyć ponad 500 pretestów i tyle samo testów końcowych oraz kilka tysięcy modułów szkoleniowych.

Na obecną chwilę posiadam 80 certyfikatów Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

netAkademia

netAkademia jest platformą edukacyjną promującą innowacyjny model kształcenia. E-learning, będący nowoczesną metodą nauki, stał się konkurencyjną dziedziną przekazywania wiedzy. Powstał po to, by poszerzać kwalifikacje zawodowe i kompetencje osobiste.
W obecnych czasach to właśnie kursy online stanowią odpowiedź na rosnące oczekiwania rynku pracy oraz pracodawców. Z jednej strony tańsze niż tradycyjne, z drugiej – elastyczne czasowo, możliwe do wykonania o dowolnej porze, w dowolny dzień, z każdego miejsca z dostępem do komputera i Internetu. Teraz problemem nie powinien być ani czas, ani pieniądze. Dzięki dofinansowaniu unijnemu za kursy online na stronie netAkademia zapłaci się znacznie mniej niż realna rynkowa wartość kursu. E-learning online staje naprzeciw oczekiwaniom współczesnego, zabieganego człowieka, dla którego doba wydaje się za krótka, by móc zrealizować wszystkie swoje obowiązki. System E-learning w małych i średnich firmach, ale również w dużych najczęściej jest dużo tańszym sposobem na podnoszenie kompetencji pracowników niż organizowanie konferencji oraz szkoleń z udziałem wszystkich (co dodatkowo dezorganizuje pracę firmy), czy wybranych pracowników. W przypadku mniejszych firm szkolenia e-learningowe odbywają się z wykorzystaniem sieci internetowej. Natomiast w dużych firmach coraz częściej do tego celu wykorzystuje się sieci LAN. W ten sposób można umożliwiać pracownikowi wzięcie udziału w szkoleniu niekoniecznie poza godzinami pracy, ale bez odchodzenia od biurka w trakcie standardowego wykonywania codziennych obowiązków. Potrzeba nieustannego kształcenia, podwyższania i ugruntowywania kompetencji zawodowych, poszerzania kompetencji osobistych jest bezsprzecznym i niepodlegającym dyskusji aspektem naszego życia. Dynamika i tempo obecnych czasów narzucają surową dyscyplinę codziennych spraw i obowiązków. Obecnie praca i stały etat dla absolwentów studiów wyższych są trudno osiągalne, warto więc rozważyć samozatrudnienie.
Z czym kojarzy się podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez nauczanie tradycyjne? Przede wszystkim ze zmianą organizacji swojego życia. Musimy wygospodarować czas na to, by dojechać do placówki szkolącej (która przecież bardzo często znajduje się poza naszym miejscem zamieszkania) oraz na wielogodzinny pobyt w niej. Wiąże się to najczęściej z ogromną niewygodą i absencją w pracy, która nie zawsze jest mile widziana przez pracodawcę. Takiego szkolenia nie możemy przerwać na własne życzenie bez osobistej straty – szkolenie nawet bez naszej obecności będzie trwać nadal.
W przypadku e-szkoleń nie ma takich problemów. Uczymy się wtedy, gdy mamy na to czas i ochotę, nie tracąc przy tym ani chwili z kursu. Kursant sam wybiera tempo, w jakim chce się uczyć. Może wielokrotnie odtwarzać treści kursu – w czasie dogodnym dla siebie. Dzięki takim powtórzeniom, zapamięta, nauczy się znacznie więcej, aniżeli po jednokrotnym wysłuchaniu treści na kursie stacjonarnym.
NetAkademia jest członkiem Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
Otrzymanie certyfikatu wiąże się z zaliczeniem testu. Test zawiera 15 pytań wielokrotnego wyboru , można popełnić jedynie 2 błędy.

Obecnie posiadam 45 certyfikatów netAkademii.

Partner:

Akademia Rozwoju

Akademia Rozwoju to wortal edukacyjny. Do akademii może przystąpić każdy, bez względu na zatrudnienie, wiek czy płeć. Wystarczy chęć i odrobina wolnego czasu. Akademia Rozwoju nie jest ani projektem unijnym, ani nie jest uzależniona od zagranicznego kapitału.Szkolenia i kursy w akademii przeprowadzane są w autorskiej platformie e-lerningowej, która ciągle jest rozwijana. Aby skorzystać ze szkoleń, wystarczy komputer z dostępem do internetu.
W dziale /egzaminy/ udostępniane są testy po którym każdy uczestnik z pozytywnym wynikiem końcowym, otrzyma certyfikat potwierdzający wiedzę z konkretnej dziedziny.

Obecnie posiadam 5 certyfikatów Akademii Rozwoju.

Infor Training

INFOR Training powstał w 1996 r. i jest obecnie czołowym w kraju organizatorem szkoleń, kursów i konferencji m.in. dla księgowych, finansistów, specjalistów do spraw kadr, controllerów, menedżerów, właścicieli firm, urzędników.W tworzeniu programów szkoleniowych uczestniczą wybitni eksperci, wywodzący się z kluczowych firm doradczych i audytorskich oraz kancelarii prawnych. Ich obecność jest gwarancją najwyższego poziomu przekazywanej wiedzy oraz umiejętności praktycznych.
W grudniu 2011 roku Infor Training Certyfikat Systemu Zarządzania Jakością ISO 9001.
W 2010 roku II miejsce w prestiżowym zestawieniu firm szkoleniowych - Book of Lists

ProConsulting

Oferta szkoleń oparta na współpracy z najlepszymi fachowcami. Trenerzy ProConsulting wybierani są w procesie wyjątkowo rygorystycznej selekcji i wyróżniają się jako najwyższej klasy specjaliści i praktycy w swoich dziedzinach. Posiadają wieloletnie doświadczenie zawodowe oraz trenerskie, a w pracy wykorzystują różnorodne warsztatowe techniki nauczania, takie jak praca w małych grupach, dyskusja moderowana, analizy przypadków czy zadania indywidualne. Oprócz stałego harmonogramu zajęć ProConsulting jest w stanie zorganizować szkolenie lub konferencję na indywidualne zlecenie. Przy organizacji szkoleń, konferencji czy wyjazdów integracyjnych zapewniają nie tylko szeroką wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujących trenerów, lecz także zaangażowanie i indywidualne podejście do każdego przeprowadzonego projektu.

Polski Uniwersytet Wirtualny

Polski Uniwersytet Wirtualny (PUW) jest wspólnym przedsięwzięciem Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi i Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.
Prowadzi studia oraz kursy uzupełniające przez Internet. Ich zadaniem jest wspomaganie szkoleń i wykładów tradycyjnych oraz promowanie nowoczesnych metod kształcenia. Tworzy centrum kompetencyjne w zakresie metodyki, technologii i organizacji e-nauczania. Polski Uniwersytet Wirtualny dysponuje wiedzą i doświadczeniem w zakresie metodyki nauczania na odległość. Główny nacisk kładzie na aktywizację uczestników szkoleń poprzez pracę w grupach, wspólne rozwiązywanie problemów na forum dyskusyjnym. Metodycy, redaktorzy, informatycy i graficy we współpracy z najlepszymi specjalistami z danych dziedzin opracowują materiały dydaktyczne, które są następnie wykorzystywane w toku szkoleń i studiów on line. Głównym źródłem wiedzy pracowników Polskiego Uniwersytetu Wirtualnego o metodach kształcenia na odległość jest ich doświadczenie sięgające 2002 r. oraz współpraca z wieloma uznanymi partnerami. Opracowane procedury i posiadane zaplecze techniczne pozwalają prowadzić kompleksową obsługę organizacyjną studiów i szkoleń.

Projekt Sukces

Zapewne każdy z nas, ma niewiele czasu i chce oszczędzić pieniądze. Taką możliwość dają właśnie kursy internetowe. Bez straty czasu, niepotrzebnych inwestycji i zobowiązań. Siadamy wygodnie na krześle, fotelu czy kanapie i w dowolnym czasie przerabiamy kolejne lekcje.
Oczywiście, nic nie zastąpi kontaktu na żywo z drugim człowiekiem. Kursy zostały przygotowane przez Marcin Kijak Business Education.

Microsoft Corporation

Szkolenia przygotowane przez firmę Microsoft, dotyczące pakietu Office oraz innych programów tej korporacji.
Szkolenia oprócz warstwy merytorycznej zawierają ćwiczenia oraz test na końcu lekcji.

Alison

Międzynarodowa organizacja szkoląca w języku angielskim założona w 2007 roku. ALISON to skrót od Advance Learning Interactive Systems Online. Dzięki licznym kategoriom każdy znajdzie coś dla siebie. Można wyróżnić takie kategorie jak: Business and Enterprise Skills, Financial and Economic, Health, Safety, Personel Development and Soft Skills, IT Skils, English Language Skills, French Language Skills, German Languahe Skills, Irish Language Skills, Swedish Language Skills, Arabic Language Skills, Schools curriculum. Bardzo ważnym elementem szkoleń jest zdobywana wiedza praktyczna dzięki wykładowcom, którzy osiągneli sukces prowadząc swoje biznesy. Nie ma tu typowo akademickiego, teoretycznego spojrzenia. Prezesi, dyrektorzy, właściele sami na żywym organizmie zdobywali latami swoją wiedzę, którą teraz przekazują. Są to ludzie zatrudnieni w takich firmach jak Google, Yahoo, eBay czy Salesforce. Co prawda po angielsku ale to chyba nie problem dla osób które szukają rozwiązań spoza Polski. Z roku na rok na platformie jest dostępna coraz większa liczba interaktywnych kursów. Obecnie jest ponad milion zarejestrowanych słuchaczy w 200 krajach. Po części merytorycznej nastepuje test składający z 30, 20 lub 10 pytań który należy zaliczyć w 80%. Dyplom lub certyfikat ukończenia można otrzymać po przejściu wszystkich modułów szkoleniowych. Tryb dyplomowany wymaga poświęcenia znacznie więcej czasu, ponieważ posiada więcej modułów a zaliczenie jest trudniejsze i trzeba niejednokrotnie zaliczyć 4 testy na jedno szkolenie.Dla szkół, samorządów, firm - Alison proponuje prenumeratę managera postępów w nauce uczniów uczących się w danej organizacji.
Ponad 10.000 referencji wystawionych przez byłych studentów jest chyba wystarczającym dowodem na to że ten system się sprawdza.
Także minister edukacji Irlandii wyraził bardzo pozytywną opinie na temat Alison.

Warty uwagi jest fakt że, Alison oferuje ponad 600 godzin interaktywnych kursów języka angielskiego we współpracy ze światowym liderem w dziedzinie kształcenia w tym języku - British Council.

W 2010 roku platforma Alison została laureatem prestiżowej nagrody UNESCO za innowacyjność w dziedzinie ITC dla edukacji.

Dzięki ALISON, międzynarodowej organizacji szkoleniowej posiadam ponad 100 certyfikatów z takich dziedziń jak: negocjacje, obsługa klienta, reklama i marketing, ekonomia, języki obce oraz wiele innych.
Wyniki moich testów z poszczególnych szkoleń znajdują się tutaj

ab

Perspective

Perspective jest firmą szkoleniową, która na życzenie swoich klientów realizuje badanie potrzeb szkoleniowych, szkolenia (warsztaty), gry szkoleniowe, badanie satysfakcji i efektywności szkoleń, a także badanie poziomu kompetencji pracowników i kandydatów.
Wszystkie zadania zostają opracowane na podstawie realnych sytuacji biznesowych. Stosują ćwiczenia indywidualne i grupowe, scenki z symulacjami typowych oraz trudnych sytuacji zawodowych.
Stosują efektywne metody edukacji. Szkolenia mają formę interaktywną, warsztatową, nastawioną na zdobycie konkretnych, praktycznych umiejętności oraz ich przetrenowanie.
Gry szkoleniowe pozwalają przyswoić sobie w ciągu krótkiego czasu umiejętności, których poznanie wymagało by długich wykładów. Dobrze skonstruowana gra pozwola zdobyć nowe lub ulepszyć posiadane umiejętności.

Brian Tracy International

Globalna organizacja doradczo-szkoleniowa działającą w 36 krajach świata. Jej celem jest pomoc ludziom w rozwoju osobistym i zawodowym oraz firmom i organizacjom w zwiększeniu efektywności i skuteczności działania, które wprost przekładają się na zwiększenie zysków. Programy przygotowane przez Brian Tracy International, w oparciu o wiedzę Briana Tracy łączą doświadczenie praktyków, ludzi biznesu z wiedzą czołowych autorytetów i ośrodków naukowych, zajmujących się psychologią, stosunkami społecznymi, marketingiem i komunikacją. Wyjątkowość tych programów polega na tym, że kładą one nacisk na odkrywanie i umacnianie postaw dążenia do sukcesu i skuteczności, a potem dopiero dostarczają umiejętności, narzędzi i instrumentów. Wyjątkowość tych szkoleń to także ich prostota - przekazane przez nas rozwiązania można zastosować od zaraz. Na świecie od ponad 30 lat a w Polsce od prawie 7 lat wspierają dziesiątki firm z różnych sektorów. Dzięki temu potrafią dokładnie rozpoznać potrzeby organizacji i stworzyć program rozwojowy, który znacznie poprawi jej konkurencyjność i pozycję na rynku. Tworzą programy w oparciu o zasoby i mocne strony ludzi w organizacji. Dostosowują je do indywidualnych potrzeb organizacji i dbają o integrację projektów z innymi procesami w firmie.
Programy projektowane są nie tylko po to, aby realizować założenia szkoleniowe, ale także po to, aby rozwinąć wyobraźnię uczestników, pozwolić im odczuwać dumę, inspirować do nowych marzeń i umożliwiać osiąganie celów biznesowych.

British Council

British Council jest instytucją reprezentującą Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w zakresie współpracy kulturalnej i edukacyjnej. Umożliwia nawiązywanie kontaktów oraz wymianę wiedzy, pomysłów i doświadczeń pomiędzy Wielką Brytanią a innymi krajami. Jest obecny w ponad 100 krajach na całym świecie.Realizuje swoje cele w wielu obszarach. W Polsce prowadzi działalność edukacyjną poprzez nauczanie języka angielskiego w renomowanych centrach językowych w Warszawie i Krakowie oraz współpracę z ogólnopolską siecią bibliotek partnerskich i ośrodków egzaminacyjnych oferujących szeroki zakres brytyjskich egzaminów językowych i zawodowych. Prowadzi również szereg projektów kulturalnych, edukacyjnych i społecznych, których celem jest dzielenie się twórczymi ideami i osiągnięciami Zjednoczonego Królestwa oraz udostępnianie Polakom wiedzy i umiejętności pomocnych w jednoczącej się Europie. British Council buduje zaufanie pomiędzy Brytyjczykami a osobami z innych krajów.Koncepcja zarządzania różnorodnością w British Council oparta jest na 2 pojęciach – równych szansach i różnorodności.Równe szanse to skupienie uwagi na grupach traktowanych niesprawiedliwie oraz rozumieniu i przestrzeganiu związanych z tym regulacji prawnych. Traktowanie ludzi sprawiedliwie oraz usuwanie występujące na tej drodze przeszkód, tak aby grupy nieuprzywilejowane miały możliwość pełnego uczestniczenia w pracy i społeczeństwie.Ludzie różnią się na wiele widocznych i niewidocznych sposobów. Cenimą te różnice, a także podobieństwa, mogą zarządzać nimi efektywnie dla pożytku organizacji i szeroko rozumianego społeczeństwa. Koncepcja różnorodności oparta jest na pojęciu równych szans. Różnorodność nie dotyczy wyłącznie specyficznych wykluczanych grup i obejmuje także szeroką gamę różnic jednostkowych. Zasady sprawiedliwości i włączania ludzi niezależnie od ich statusu, pozostają wspólne dla pojęcia równych szans i różnorodności. Pojęcia różnorodność i równość szans są ściśle ze sobą powiązane i często, także w British Council, słowo „różnorodność” jest używane jako skrót dla „równych szans i różnorodności”.BC stworzył szereg procedur w celu promowanie równych szans i różnorodności i używa wielu narzędzi do monitorowania i ewaluacji postępów we włączaniu tych kwestii w główny nurt działań. Najlepszym sposobem zarzadzania różnorodnością jest włączanie kwestii równych szans i różnorodności we wszystkie procesy zachodzące w organizacji, w podejmowanie decyzji odnośnie procedur oraz w proces planowania programów. Praca BC wymaga nawiązywania relacji z ludźmi z różnych środowisk i kultur. Dlatego też efektywne zarządzanie różnorodnością i promowanie równych szans są dla bardzo ważne.W 2013 roku British Council obchodził 75-lecie działalności w Polsce. Warszawa była jednym z pierwszych pięciu miast na świecie, w których powstały placówki zagraniczne British Council.

Obecnie posiadam ponad 50 certyfikatów British Council oraz ponad 30 certyfikatów innych szkoleń językowych.