Wyniki moich testów psychologicznych, kompetencyjnych, diagnostycznych, wiedzowych, werbalnych, analitycznych.

TestCV

TestCV.com to multidyscyplinarny, wielojęzyczny Serwis Internetowy, który oferuje kompetencyjne testy dla kandydatów do pracy i pracowników. Jest adresowany do przedsiębiorstw różnych branż (testy informatyczne, testy językowe), firm doradztwa personalnego (testy psychologiczne, testy osobowości, testy kompetencyjne), a także samych pracowników (testy zawodowe). Znajdujące się na platformie profesjonalne testy rekrutacyjne zostały przygotowane przez autorytety w swoich dziedzinach. Dzięki Serwisowi Testcv.com Pracodawca uzyska bliższą charakterystykę wytypowanych przez siebie kandydatów (tak w obszarze kompetencji miękkich, jak i wiedzy merytorycznej z wybranych kategorii), co niewątpliwie pozwoli ograniczyć czas i wydatki związane z procesem rekrutacji. Na podstawie otrzymanych wyników testu możliwe jest dokonanie wstępnej selekcji osób ubiegających się o dane stanowisko i dopiero wówczas podjęcie decyzji o zaproszeniu kandydata na indywidualne spotkanie rekrutacyjne w siedzibie firmy.
Z Serwisu Testcv.com można korzystać z dowolnego miejsca na świecie. Kandydat może zdawać test bez konieczności dojazdu na spotkanie rekrutacyjne w siedzibie firmy Pracodawcy. Pracodawca może wysłać zaproszenie do rozwiązywania testu z dowolnej przeglądarki internetowej i dowolnego miejsca w świecie. Testcv.com to narzędzie testujące, które możesz zawsze mieć przy sobie - wystarczy tylko mieć dostęp do Internetu!
W Serwisie dostępne są testy z wielu różnych kategorii - począwszy od testów wymagających znajomości języków obcych, wiedzy i umiejętności w zakresie programowania i obsługi baz danych, poprzez obsługę programów komputerowych aż do testów psychologicznych i stanowiskowych.
Testy ułożone zostały przez profesjonalistów z różnych dziedzin i z różnych krajów.
Po zakończeniu testu każdy Użytkownik otrzymuje ocenę procentową z każdej sekcji (grupy tematycznej) pytań występujących w danym teście. Dodatkowo Użytkownik otrzymuje ogólną ocenę procentową z wynikiem ogólnym testu oraz pełną, profesjonalnie skonstruowaną ocenę opisową uzyskanego przez Kandydata wyniku, czy – jak w przypadku testów psychologicznych - opis posiadanych kompetencji miękkich. Specjalny niewymagający logowania link prowadzący do strony z wynikiem testu daje wiele możliwości zaprezentowania swoich wyników innym. Można go udostępnić potencjalnym pracodawcom np. poprzez umieszczenie w CV lub na profilu w portalu społecznościowym czy na blogu.

Alison

ALISON to skrót od Advance Learning Interactive Systems Online. Można wyróżnić takie kategorie jak: Business and Enterprise Skills, Financial and Economic, Health, Safety, Personel Development and Soft Skills, IT Skils, English Language Skills, French Language Skills, German Languahe Skills, Irish Language Skills, Swedish Language Skills, Arabic Language Skills, Schools curriculum. Nie ma tu typowo akademickiego, teoretycznego spojrzenia. Prezesi, dyrektorzy, właściele sami na żywym organizmie zdobywali latami swoją wiedzę, którą teraz przekazują. Są to ludzie zatrudnieni w takich firmach jak Google, Yahoo, eBay czy Salesforce. Co prawda po angielsku ale to chyba nie problem dla osób które szukają rozwiązań spoza Polski. Z roku na rok na platformie jest dostępna coraz większa liczba interaktywnych kursów. Obecnie jest ponad milion zarejestrowanych słuchaczy w 200 krajach. Po części merytorycznej nastepuje test składający z 30, 20 lub 10 pytań który należy zaliczyć w 80%. Dyplom lub certyfikat ukończenia można otrzymać po przejściu wszystkich modułów szkoleniowych. Tryb dyplomowany wymaga poświęcenia znacznie więcej czasu, ponieważ posiada więcej modułów a zaliczenie jest trudniejsze i trzeba niejednokrotnie zaliczyć 4 testy na jedno szkolenie

Zaliczyłem ponad 200 testów, których procentowe wyniki znajdują się tutaj

Jobfitter

Badane testami predyspozycje i kompetencje są istotne z perspektywy wymagań zawodowych. Oczywiście na różnych stanowiskach, oczekiwane są różne wyniki. Przygotowany zestaw testów, pozwalających na diagnozę: wiedzy, kompetencji podstawowych, zdolności intelektualnych, osobowości oraz wartości, jakimi kierujemy się w pracy. Wykonanie testów kompetencyjnych pozwala nie tylko na oszacowanie własnego potencjału, ale również ułatwia wskazanie grup stanowisk, gdzie posiadane przez nas kompetencje są najbardziej cenione.

Posiadam JOBFITTER CC (Certificate of Competence), który jest potwierdzeniem wysokiego poziomu moich kompetencji podstawowych, niezbędnych do efektywnego działania w wielu obszarach zawodowych. Posiadanie Certyfikatu odznacza się solidnym potencjałem kompetencyjnym i dobrze rokuje w procesie rekrutacyjnym.

Testy rekrutacyjne

Testy Rekrutacyjne powstały z myślą o osobach, które poszukują pracy lub pragną ją zmienić. Produkty pozwolą w pełni przygotować się do testów rekrutacyjnych. Obecny kryzys finansowy zmniejszył ilość miejsc pracy na rynku, dlatego firmy wybierają tylko najlepszych. Bycie w tej grupie wymaga pokazania się pracodawcy od jak najlepszej strony. Dzięki tym rozwiązaniom przyszli pracownicy będą mogli wykazać wysokie zdolności analityczne, werbalne i logiczne.