X


Jak zmotywować pracowników    

Z 7-mio dniowego szkolenia dowiedziałem się:

• O 5 grupach motywatorów Maslowa
• O niskim i wysokim poziomie Basic Hope
• Co to jest motywacja zewnętrzna i wewnętrzna
• O coachingu operacyjnym
• O nastawieniu na rezultaty i osiagnięciu wyniku
• O przekształcaniu typu komunikatów
• O parafrazie

Ponadto dowiedziałem się że:

- potrzeby fizjologiczne – to podstawowe potrzeby przetrwania, zaspokojenia głodu, wody, tlenu, snu
  czy biologicznego funkcjonowania człowieka. Potrzeby te zaspokajane sa w organizacji poprzez
  zapewnienie odpowiedniego poziomu płac oraz srodowiska pracy
- potrzeby bezpieczenstwa – to potrzeby srodowiska psychicznego i emocjonalnego. W organizacji
  zaspokojenie tych potrzeb nastepuje miedzy innymi w momencie ciagłosci zatrudnienia,
  odpowiedniego programu swiadczen socjalnych czy emerytalnych.
- potrzeby afiliacji (SPOŁECZNE) – to potrzeby odnoszace sie do relacji człowieka z otoczeniem.
  Przyjaznie w pracy czy poczucie przynaleznosci pozytywnie wpływa na efektywnosc pracy ludzi.
  Niezaspokojenie potrzeb z tego poziomu moze doprowadzic do zamkniecia sie w sobie czy
  samotnosci, co niekorzystnie odbije sie na funkcjonowaniu człowieka oraz jego efektywnosci
- potrzeby szacunku i uznania (WARTOSCIOWANIA) – to potrzeby zyskania uznania we własnych
  oczach i oczach innych ludzi. Potrzeby te moga byc zaspokojone w organizacji miedzy innymi poprzez
  publiczne pochwały ze strony kierownictwa, uznanie w zespole. Równiez ambitne i interesujace
  zadania delegowane przez kierownictwo moga byc elementami zaspokajajacymi potrzeby tego
  poziomu.
- potrzeby samorealizacji – to potrzeby wynikajace z dazenia jednostki do zajmowania sie tym, do
  czego czuje powołanie; do zaspokajania własnych ambicji. W srodowisku organizacji przyczynic sie
  moze do tego mozliwosc uczestnictwa w procesie podejmowania decyzji czy zdobywania nowych
  umiejetnosci, co z kolei moze byc zródłem poczucia przez pracownika otwartej drogi do awansu
- wzrokowcy widzą obrazy, mówią szybko, w rozmowie używają predykatów wzrokowych: widać, jasność, mglisty pomysł
  dostrzega
- Basic hope (podstawowa nadzieja) zawiera oczekiwanie porzadku i przychylnosci swiata, ale tez i
  oczekiwanie trudu i koniecznosci walki, odpowiedzialnosci za zachowanie, przywrócenie, ulepszenie
  porzadku i przychylnosci.

Drogi uzytkowniku!

W trosce o komfort korzystania z naszego serwisu chcemy dostarczac Ci coraz lepsze uslugi. By moc to robic prosimy, abys wyrazil zgode na dopasowanie tresci marketingowych do Twoich zachowan w serwisie. Zgoda ta pozwoli nam czesciowo finansowac rozwoj swiadczonych uslug.

Pamietaj, ze dbamy o Twoja prywatnosc. Nie zwiekszamy zakresu naszych uprawnien bez Twojej zgody. Zadbamy rowniez o bezpieczenstwo Twoich danych. Wyrazona zgode mozesz cofnac w kazdej chwili.

 Tak, zgadzam sie na nadanie mi "cookie" i korzystanie z danych przez Administratora Serwisu i jego partnerow w celu dopasowania tresci do moich potrzeb. Przeczytalem(am) Polityke prywatnosci. Rozumiem ja i akceptuje.

 Tak, zgadzam sie na przetwarzanie moich danych osobowych przez Administratora Serwisu i jego partnerow w celu personalizowania wyswietlanych mi reklam i dostosowania do mnie prezentowanych tresci marketingowych. Przeczytalem(am) Polityke prywatnosci. Rozumiem ja i akceptuje.

Wyrazenie powyzszych zgod jest dobrowolne i mozesz je w dowolnym momencie wycofac poprzez opcje: "Twoje zgody", dostepnej w prawym, dolnym rogu strony lub poprzez usuniecie "cookies" w swojej przegladarce dla powyzej strony, z tym, ze wycofanie zgody nie bedzie mialo wplywu na zgodnosc z prawem przetwarzania na podstawie zgody, przed jej wycofaniem.